정리해고가 금기를 없애는 방법

정리해고가 금기를 없애는 방법

2020년 3월, 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 세계 경제를 자유의지로 몰아넣은 후,

Maddy Cross는 미국에 기반을 둔 광고 및 마케팅 대행사에서 해고되었습니다. 콜로라도에 사는

Cross는 “부끄럽게 느껴졌습니다. ‘맙소사, 너무 창피합니다”라고 말했습니다. 그녀는 “더러운 비밀”을 방송하는

것 같은 느낌에도 불구하고 링크드인에 이 소식을 공유했고 그녀가 받은 댓글에서 지원의 말에 용기를 얻었습니다.

정리해고가 금기를 없애는

오피사이트 결국 그녀는 새 직장을 얻었다. 그러나 2022년 8월 초, Cross는 친숙한 상황에 처해 있음을 알게 되었습니다.

한 대기업에서 정리해고의 일환으로 주요 기술 회사의 규모를 축소하는 일이었습니다.

다시 한 번 수치심에 맞서 싸웠음에도 불구하고 Cross는 “내가 가진 모든 좋은 직업은 우리 지역 사회에서

온 것”이라고 스스로에게 상기시켰습니다. 그래서 그녀는 자의식을 접고 LinkedIn에 가입하여 자신과 동료가

대량 해고에 참여했으며 새로운 직책을 찾고 있음을 네트워크에 알리는 또 다른 공개 게시물을 작성했습니다.

하지만 이번에는 반응이 더 컸다.

처음에 그녀는 게시물에 대해별로 생각하지 않았습니다. “전화를 내려 놓고 친구와 술을 마시 며별로주의를

기울이지 않았습니다. 그리고 저녁을 만들 때 깨달았습니다. 조회수가 100,000회였습니다.” 수백 명의

사람들이 친구와 낯선 사람을 막론하고 지지와 취업 안내에 대한 반응을 보였습니다. “24시간 동안 500명이

저에게 연락해 달라는 요청을 받았습니다.”라고 그녀는 말합니다. “수백 개의 링크드인 알림을 깨우는 것은

매우 이상한 감각이었지만 유용한 연결을 제공할 수 있기를 바랍니다.More News

정리해고가 금기를 없애는

직원들이 자신의 직업 상황에 대해 게시하고 새로운 기회를 위해 적극적으로 인맥을 찾고 있다는 이야기가

특히 지난 몇 개월 동안 점점 일반화되고 있습니다. 현재 경제는 유동적입니다. 미국과 같은 국가의 고용

시장은 여전히 ​​침체되어 있고 여전히 근로자를 선호하지만 수백 개의 회사도 직원을 해고하고 있습니다.

경기 침체 가능성이 도사리고 있으며, 많은 기업들이 작년에 경기가 더 좋았을 때 과도하게 고용되었습니다.

이러한 정리해고의 영향을 받은 수천 명의 근로자는 굴욕감을 느끼고 그림자 속에서 헤드헌터에게 연락하는

대신 트위터나 링크드인과 같은 공개 포럼에서 그들의 경험에 대해 더 많이 공개하고 있습니다. 그리고

정리해고가 계속됨에 따라 이러한 직위는 계속 증가하여 한때 금기시되었던 주제를 긍정적이고 성장하며

새로운 직업을 얻을 수 있는 기회로 바꿀 수 있습니다.

일자리를 잃는 것은 대부분의 사람들에게 치명적이며, 해고는 소셜 미디어에서 아무리 좋은 반응을 얻더라도

여전히 힘든 시련입니다.

미국 인적자원관리협회(Shrm)의 지식 고문인 Patricia Graves는 “버려지는 것 같은 느낌이 듭니다.

완전히 취약한 상태입니다.”라고 말합니다. “근로자들은 해고를 당하는 것이 마치 자신이 소모품으로

여겨지는 것처럼 자신에게 좋지 않은 영향을 미친다고 생각할 수 있습니다.”

그러나 그 사고 과정은 발전할 수 있습니다. University of Southern California의 Marshall School of Business

임상 비즈니스 커뮤니케이션 교수인 Kirk Snyder는 팬데믹 기간 동안 온라인에서 사회적 연결을 구축하고

유지하는 것으로 전환하면 사람들이 해고 및 구직을 포함하여 온라인에서 자신의 경험을 공유하는 것이

더 편안해 졌다고 말했습니다. . “그것은 네트워크에 당신이 구직 중임을 알리는 것입니다. 아무도 당신이

새로운 직업을 찾고 있다는 것을 모른다면 아무도 당신을 도울 수 없습니다.”